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產假有多少天

產假可以提前休嗎

產假期間有工資嗎

產假期間工資如何發放

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產假多少天

詞條摘要

產假多少天
產假多少天?這個文件將女職工生育享受的產假由原來的90天延長至現在的98天。如果難產,可以增加2周的產假,生育多胞胎,每多生一個寶寶,增加15天產假。所以具體的產假的期限要視每個孕婦媽媽的具體情況和所在的具體城市而定。

產假有多少天

這個文件將女職工生育享受的產假由原來的90天延長至現在的98天。如果難產,可以增加2周的產假,生育多胞胎,每多生一個寶寶,增加15天產假。所以具體的產假的期限要視每個孕婦媽媽的具體情況和所在的具體城市而定。

產假可以提前休嗎

一般規定的情況下,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。按道理來說,產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑒定沒確定預產期提前,則可以憑借相關證明提前開始休產假,開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同,還是要根據當地的情況來判斷。

產假期間有工資嗎

首先,這里要說明的是產假期間是一定有工資的,產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等

另外,如果該工作是計件工資制,應當以一般員工在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬為計件員工的月工資標準,但是在度上很難把握。

產假期間工資如何發放

根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條:“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工產假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標準,那么剩下的差額部分由企業補足。”

產假期間發放工資一般有兩種方法:

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司發放。

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